雪松控股现在是广州民营企业吧，好像是做智能供应链管理，就是给企业做产品供应链服务的吧，所以外界认知度并不太高。但是我觉得在未来肯定是有发展潜力的，毕竟广州现在有实力的民营企业太少了。　　近也是刚面完这家的董事长秘书职位。感觉HR一直在blablabla地说，非常难沟通。　　其次，由于之前沟通已经大概知道这个岗位的职责是什么，跟我自己的职业规划是有一定偏差的，所以这次一开始我就结合自己过往的工作经历，提出了自己的一些见解与期望。但是HR全程都是以职场老人的姿态去教我“这在职场中是正常的”云云，而非展开平等的对话。我当然知道做新人一开始要从打杂开始，但是我希望了解到自己是打什么杂，打哪个部门的杂，而不是说只会单方面听对方劝说去做这个岗位。　　其实整个逻辑很简单：我已经知道了你们需要什么样的人，这次面试我来提出自己的期望，看看双方之间能不能有一些妥协，达成一些共通点。大家都觉得OK，就下一轮；不行，就早点结束对话，别浪费双方的时间和精力。　　后我委婉地表示了没有兴趣，对方直接就说：好吧，那聊不下去了，就这样吧。　　怎么说呢？面了很多家，不专业的HR遇到很多，但是素质到这个地步的，还是次遇到